Bendrovė surengė trečiąjį personalo įgūdžių konkursą

„Ačiū Eihe Steel Group, ne tik suteikite mums platformą karjeros augimui, bet ir už tai, kad mes sukurtume tokį meistriškumo šou, o kolegos apsikeistų scenomis, kad galėtume rasti savo trūkumus konkurse ir nuolat tobulėja“. Gegužės 4 d., trečiajame bendrovės darbuotojų įgūdžių konkurse povandeninio lankinio suvirinimo projekto čempionas Che Caijun sakė emocingai.

Siekdama sukurti gerą lyginimo, mokymosi, susigaudymo, pagalbos ir pranokimo atmosferą, skatindama darbuotojų veiklos įgūdžių ir kokybės suvokimo tobulėjimą bei profesinių įgūdžių mainus tarp darbuotojų, gegužės 4 d. darbuotojų įgūdžių konkurso sesija.

Rungtynių scena

Po dienos įnirtingos konkurencijos, kruopščios ir griežtos teisėjų atrankos dėka iš viso buvo iškovoti 7 „Aukso MEDALIAI“. Tarp jų civilinėje grupėje Hu Zhimin laimėjo pirmąją vietą kniedžių projekte, Anyang laimėjo pirmąją vietą antrajame apsaugos suvirinimo projekte, Yang Jianling laimėjo pirmąją vietą pozicionavimo suvirinimo projekte, Che Caijun laimėjo pirmąją vietą m. povandeninio lankinio suvirinimo projektas, o komandinį čempioną iškovojo Lu Liang Group; Branduolinės energetikos grupėje Gao Qinglin ir Zhang Hongzhi laimėjo atitinkamai suvirintojo ir knieditojo karūną.

Apdovanojimų ceremonija (iš kairės į dešinę, dviejų apsauginių suvirinimo projektas, Riveter projektas, komandinis projektas, pozicionavimo suvirinimo panardintas lankinis suvirinimo projektas, branduolinės energijos grupė)

Konkursas buvo suskirstytas į dvi grupes ir keturis projektus, iš viso aštuoniose komandose dalyvavo 96 darbuotojai. Dalyviai – ne vienerius metus fronto linijoje kovojantys darbuotojai, o konkurse reikia suprasti brėžinius, suformuluoti geriausius veiklos metodus ir atlikti operacijas, kaip planuota per ribotą laiką. Esant dideliam spaudimui, daugiau atspindi šią „veteranų“ gilią patirtį ir puikias technologijas.

Apdovanojimų ceremonijoje prezidentas Guo Yanlongas pirmą kartą pasveikino apdovanojimus pelniusius darbuotojus ir pasakė, kad per tris profesinių įgūdžių konkursą įmonė išaugo išskirtinių darbuotojų grupę, bet taip pat leido daugiau darbuotojų dalyvauti konkurse, kad būtų pastebėti kai kurie trūkumai. , turėkite aiškesnį mokymosi tikslą. Tikimasi, kad apdovanojimus pelnę darbuotojai gali atlikti teigiamą vadovaujantį vaidmenį savo pareigose ir paskatinti bendrą įmonės perdirbimo lygį bei produkcijos kokybę nuolatos kilti. Ateityje aršioje rinkos konkurencijoje tegul Eihe laimi kokybe, o Eihei tegul piešia lygybės ženklus kokybiška produkcija.